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O
processo
seletivo
é
composto
por
várias
etapas
e
todas
elas
são
eliminatórias.
A
partir
do
momento
que
você
envia
seu
currículo
ou
faz
sua
aplicação
para
a
vaga,
você
passa
a
competir
com
centenas
de
outros
candidatos,
por
isso,
entender
como
o
processo
funciona
e o
que
é
avaliado
em
cada
uma
das
etapa
é
fundamental.
Na triagem
do
currículo,
o
recrutador
avalia
brevemente
se o
seu
perfil
atende
aos
requisitos
da
vaga.
Pesquisas
mostram
que
essa
etapa
da
triagem
é
bem
rápida
e o
tempo
médio
para
triar
cada
currículo
varia
de 6
a 30
segundos.
Também
é
importante
que
você
saiba
que
a
triagem
é a
etapa
que
reprova
a
maior
quantidade
de
candidatos.
Após
a
triagem,
os
candidatos
aprovados
seguem
para
uma
etapa
de testagem que,
muitas
vezes,
acontece
de
forma
remota.
Os
testes
podem
avaliar
competências
técnicas,
comportamentais
e/ou
digitais.
Aqueles
que
foram
aprovados
na
testagem
são
direcionados
para
a
entrevista,
e
essa
etapa
se
divide
em
duas
etapas:
A entrevista
com
o RH,
geralmente,
acontece
primeiro.
Neste
momento
o
foco
será
a
avaliação
das
competências
e
comportamentais,
fit
cultural
e
perfil
comportamental.
Em
alguns
processos
seletivos,
após
a
entrevista
com
o
RH,
os
candidatos
são
convidados
a
participar
de dinâmicas
de
grupo que
têm
como
finalidade
avaliar
habilidades
sociais
e
competências
comportamentais
específicas.
Já
a entrevista
com
o
gestor têm
caráter
mais
técnico
e de
validação
de
resultados,
cases
e
habilidades
relacionadas
a
atuação
do
profissional.
É
importante
deixar
claro
que
essas etapas
não
são
fixas,
ou
seja,
elas
não
estão
presentes
em
todos
os
processos
seletivos
e
não
acontecem,
necessariamente,
nessa
ordem.
Todas as etapas são eliminatórias, ou seja, e o seu currículo não for aprovado na triagem, você não seguirá para as entrevistas.
Vale
lembrar
que
vivemos
um
momento
do
mercado
onde
a divulgação
ativa
das
vagas
está
caindo
em
desuso.
Só
para
você
ter
uma
ideia,
hoje 80%
das
vagas
não
são
divulgadas.
Com
a
não
divulgação
da
vaga,
cria-se
uma
outra
etapa
no
processo
seletivo: ser
encontrado
pelo
recrutador.
Para
ser
encontrado
você
precisa
ter
um
perfil
ativo
aqui
no
LinkedIn
e/ou
o
cadastro
bem
preenchido
nos
sites
de
vaga,
pois
essas
são
as
principais
plataformas
de
busca
por
candidatos.
Tanto
no
LinkedIn
quanto
nos
sites
de
vagas,
as buscas
são
feitas
através
das
palavras-chave, ou
seja,
se
você
quer
ser
encontrado
pelo
recrutador
para
participar
de
processos
seletivos
e
conseguir
sua
vaga
de
emprego,
você
precisa
(inicialmente)
aprender como,
quando
e
onde
usar
as
palavras-chave. |
