Theresa Catharina de Góes Campos

 

 

 
Carolina Martins: Qual é a sua pretensão salarial?
 
De: Carolina Martins via LinkedIn
Date: sex., 16 de jun. de 2023 
Subject: Qual é a sua pretensão salarial?
 
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Theresa Catharina de GÓES CAMPOS

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Carolina Martins
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Qual é a sua pretensão salarial?

Perguntar a pretensão salarial nas entrevistas de emprego é uma prática comum nos processos seletivo, porém falar sobre salário deixa a maior parte dos candidatos desconfortáveis.

Na nossa cultura, dinheiro é um tema delicado, né? Não é comum, em uma roda de amigos ou em um almoço de família, surgirem perguntas como "Quanto você ganha?" ou "Quanto dinheiro você tem guardado?".

Nós somos ensinados desde pequenos que "dinheiro é sujo" e é muito comum ouvir as pessoas afirmando que "dinheiro não traz felicidade". Ou seja, o constrangimento em falar sobre dinheiro é algo que nós aprendemos.

Mas não precisa ser assim! Falar sobre dinheiro não é pecado, muito pelo contrário, é necessário que o tema esteja em alta para que mais pessoas despertem-se para a necessidade da educação financeira.

Quanto mais natural for falar sobre dinheiro, mais fácil será responder a sua pretensão salarial.

Sabendo que pretensão salarial é uma das perguntas mais feitas nas entrevistas é importante estar preparado para respondê-la e eu preparei 6 dicas para te ajudar:


 

  1. Faça uma pesquisa de mercado para descobrir qual é a média salarial paga para profissionais com perfis semelhantes ao seu: você pode fazer essa pesquisa em portais como a Glassdoor e também através de sites de vagas.
  2. Preste bastante atenção no tipo de contratação, pois as remunerações são diferentes em contratações CLT ou PJ.
  3. Além do valor salarial considere quais são os benefícios importantes para você: é super importante colocar nessa conta o pacote de benefícios oferecidos pela empresa, sobretudo se forem benefícios flexíveis.
  4. Avalie além do salário: outras variáveis são muito importantes para considerar nesse momento, principalmente, em casos de profissionais que estão em transição de carreira e/ou têm pouca experiência profissional.
  5. Treine antes da entrevista: com todas as informações importante em mãos, pratique formas de responder essa pergunta. Não se esqueça que quanto mais você treinar, mais fácil e natural ficará a sua resposta.
  6. Não responda a pergunta dizendo que está aberto para negociar: use o tempo de resposta para mostrar que você se preparou para a entrevista, que conhece o mercado e principalmente para negociar o valor do salário.


 

Outro ponto importante é que se você estiver empregado, você tem mais flexibilidade para negociar o salário e os benefícios durante o processo seletivo. Esteja bem preparado para responder essa pergunta e use a vantagem de estar empregado a seu favor na negociação.

Além da margem para negociar o salário, estar empregado lhe dá outras vantagens nos processos seletivos. Vou falar sobre todas elas e lhe mostrar um caminho para usá-las a seu favor para conseguir novas (e melhores) oportunidades na próxima edição do curso gratuito que vai começar na próxima segunda (19).

No curso gratuito, você vai aprender como se posicionar para ser encontrado pelos recrutadores e como usar suas vantagens competitivas para ser aprovado nos processos seletivos.

Clique aqui e se inscreva para participar.

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