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Promoção
fantasma
é a
forma
como
eu
gosto
de
chamar
uma
proposta
profissional
onde
aumentam
as
responsabilidades,
a
demanda
de
trabalho
e as
cobranças,
mas
o
salário
se
mantém
o
mesmo.
Geralmente,
a
promoção
fantasma
é
oferecida
como
forma
de
reconhecimento
pelo
bom
trabalho,
o
profissional
"sobe
de
cargo"
e,
às
vezes,
o
registro
é
alterado
na
CLT,
porém
sem
equiparação
salarial.
Em
outras
palavras,
por
performar
bem
o
profissional
é
premiado
com
mais
trabalho.
Precisamos entender que promoção sem contrapartida financeira não é promoção.
Assumir
mais
responsabilidades
é
uma
forma
de
demonstrar
mais
experiência,
mas
o
mercado
também
avalia
o
nível
senioridade
do
profissional
por
quanto
ele
ganha.
Em
alguns
casos,
principalmente
se
você
estiver
em
transição
de
carreira,
a
promoção
fantasma
pode
fazer
sentido,
porém
é
importante
deixar
claro
que
o
valor
do
salário
está
intimamente
ligado
ao
perfil
do
profissional.
Ao
receber
uma
proposta
de
promoção
sem
contrapartida
financeira
imediata,
avalie
os
seguintes
cenários:
- Essa movimentação vai te dar autonomia para tomar decisões? E liberdade para inovar?
- Em quanto tempo exercendo a atividade você vai ter um aumento no salário? Esse aumento será equivalente a quanto % do seu salário atual?
- As novas atividades desempenhadas podem te ajudar a conseguir um novo e melhor emprego caso a sua empresa não reajuste seu salário?
Responder
essas
perguntas
vai
te
ajudar
a
ter
clareza
e
entender
se
esse
novo
cargo
te
trará
algum
benefício
claro
na
sua
carreira
ou
se
você
só
terá
mais
trabalho.
Caso
faça
sentido
aceitar
a
promoção,
você
pode
(e
deve)
pedir
um
prazo
do
reajuste
salarial
para
e
empresa.
Não
tenha
medo
de
pedir
um
valor
justo
de
remuneração
pelas
suas
entregas,
o
salário
é
parte
fundamental
da
relação
de
trabalho. |
