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Liderança
não
se
trata
apenas
de
um
cargo,
uma
posição
de
autoridade
ou o
uso
do
poder
para
controlar
os
outros.
Liderar
é a
capacidade
de
influenciar,
inspirar
e
guiar
outras
pessoas
a
alcançarem
um
objetivo
comum.
E
todo
ser
humano
é
capaz
de
exercer
liderança,
seja
liderando
uma
equipe,
projeto
ou
até
a si
mesmo.
No
universo
corporativo,
uma
boa #liderança ajuda
a
melhorar
a
comunicação,
aumentar
a
produtividade
e a
eficiência,
além
de
promover
um
ambiente
de
trabalho
positivo
e
colaborativo.
Os 3
principais
estilos
de
liderança
Autocrática
Neste
estilo
de
liderança,
a
equipe
tem
pouca
ou
quase
nenhuma
participação
nas
tomadas
de
decisão.
Isso
pode
trazer
mais
agilidade
nos
processos,
já
que
as
decisões
dependem
apenas
do
líder.
A
liderança
autocrática
contribui
para
o
desempenho
dos
profissionais
que
acabaram
de
ser
contratados
ou
aqueles
com
pouca
experiência.
Por
outro
lado,
o
líder
é
visto
como
ditador
e os
membros
da
sua
equipe
podem
se
sentir
desvalorizados
e
insatisfeitos
por
não
terem
autonomia.
Democrática
Na
liderança
democrática,
todos
os
membros
do
time
participam
das
tomadas
de
decisões.
Além
dos
resultados
e da
execução
das
tarefas,
o
líder
se
preocupa
também
em
motivar,
orientar
e
satisfazer
a
equipe.
A
grande
vantagem
é
que
o
time
liderado
de
forma
democrática
tende
a
apresentar
maior
rendimento
e
qualidade
de
trabalho.
Entretanto,
esse
tipo
de
liderança
exige
um
nível
maior
de
maturidade
da
equipe,
já
que
mais
pessoas
participam
do
processo
de
tomar
decisões.
Liberal
O
oposto
do
líder
autocrático,
o
liberal
confia
na
autogestão
de
cada
profissional
e na
equipe,
ao
dar
autonomia
total
para
que
eles
tomem
as
decisões.
As
vantagens
desse
modelo
de
liderança
é a
redução
da
burocracia
e
descentralização
do
poder.
Por
outro
lado,
o
líder
liberal
pode
ser
visto
como
omisso.
Pois
a
equipe
se
sente
desorientada
e a
falta
de
orientação
pode
causar
baixa
produtividade
e
resultados.
Sendo
assim,
esse
estilo
de
liderança
é
recomendado
para
especialistas
e
profissionais
experientes.
Como
desenvolver
habilidades
de
liderança
- Participe de treinamentos: Esteja sempre disposto a aprender coisas novas. Participe de treinamentos, workshops, cursos para adquirir novas habilidades, técnicas e conhecimentos para desenvolvimento de liderança.
- Escuta ativa: Ouça as sugestões, ideias e comentários dos membros da equipe e colegas de trabalho e observe os pontos que necessitam de melhorias. Ser líder não é ser sempre o centro das atenções. Observe também outras formas de comunicação, como linguagem corporal e contatos visuais.
- Assuma mais responsabilidades: Não assuma mais do que você pode lidar, mas faça mais do que está no descritivo do seu cargo. Sair da zona de conforto é uma ótima maneira de aprender coisas novas.
- Seja exemplo: Lidere pelo exemplo. Seja disciplinado, cumpra os prazos, apresente-se de maneira adequada, não chegue atrasado e tenha a cultura da empresa.
- Capacite a equipe: Assim como você, sua equipe também precisa estar atualizada. Incentive-os a buscar conhecimento, cursos e treinamentos.
- Reconheça quando falhar: Assuma suas falhas abertamente e tome medidas para corrigi-las. Até mesmo os grandes e mais poderosos líderes cometem erros. Um bom líder é capaz de reconhecer seus sucessos e fracassos.
- Seja apaixonado: Demonstre paixão por tudo que faz, inclusive em sua busca por aprender como desenvolver a liderança. Seu desejo ficará claro para a equipe e irá inspirá-los a melhorar suas próprias habilidades.
- Defina objetivos concretos: O resultado não será alcançado se você não traçar um caminho. Invista tempo esclarecendo seus objetivos e os solidificando.
Mulheres
na
liderança
Em
maio,
a Revista
Forbes
divulgou
o
crescimento
da
liderança
feminina
no
Brasil.
Segundo
estudo
realizado
pelo
Insper,
Panorama
Mulheres
2023,
a
participação
das
mulheres
em
cargos
de
liderança
e na
presidência
das
empresas
cresceu
de
2019
a
2022.
As
mulheres
passaram
de
13%
a
17%
dos
CEOs
do
país.
Em
2020,
com
a
pandemia
de
Covid-19,
houve
um
retrocesso
na
equidade
de
gênero
no
mercado
de
trabalho
em
diversos
países.
Esse
crescimento
pode
ser
visto
com
otimismo,
mas
ainda
há
um
longo
caminho
pela
frente
quando
o
assunto
é
diversidade.
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