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''Carol,
o
que
os
profissionais
que
crescem
na
carreira
fazem
de
tão
diferente?''
Essa
é
uma
das
perguntas
que
eu
mais
recebo.
Ela
vem
de
um
lugar
comum:
inúmeros
profissionais
buscam
compreender
o
fenômeno
que
está
por
trás
de
algumas
carreiras
ditas
meteóricas. Carreiras
com
aumentos
de
salários
frequentes,
avanço
nos
níveis
hierárquicos
e
possibilidades
cada
vez
mais
reais
de
crescimento.
Existem
inúmeros
aspectos
que
influenciam
o
crescimento
de
um
profissional.
Entretanto,
ao
longo
dos
anos,
pude
observar
um
padrão.
Eu
sempre
fiquei
muito
intrigada
quando,
na
minha
época
de
consultora,
um
profissional
com
excelentes
resultados,
um
comportamento
exemplar
e
uma
ótima
capacidade
de
relacionamento,
me
relatava
uma
carreira
pobre
em
possibilidades.
Profissionais
com
as
características
certas
passavam
5, 7
ou
até
mesmo
10
anos
na
mesma
empresa,
sem
perspectivas
de
crescimento
e
infelizes
com
sua
realidade
profissional.
Busquei
formular
minhas
próprias
hipóteses
para
esse
cenário.
Não
me
surpreendi
quando
descobri
que
as
minhas
conclusões
iam
de
acordo
com
as
conclusões
da McKinsey
&
Company,
uma
das
maiores
consultorias
empresariais
dos
Estados
Unidos.
Na
pesquisa
''Human
Capital
At
Work:
The
Value
Of
Experience.'',
realizada
com
4
milhões
de
trabalhadores
ao
longo
de
uma
década,
a
McKinsey
identificou
um
grupo
que,
ao
contrário
da
grande
maioria,
recebia
aumentos
consistentes
à
medida
em
que
progrediram
na
carreira.
Investigando
mais
a
fundo,
a
pesquisa
notou
dois
fatores
que
foram
essenciais
para
evolução
profissional
e
financeira
desses
profissionais:
o
desenvolvimento
de
novas
habilidades
e a
troca
de
emprego
que
possibilita
enfrentar
novos
desafios
e
crescer
salários.
O desenvolvimento de novas habilidades e a troca de emprego são fatores absolutamente complementares.
É um
ciclo
que
se
retroalimenta:
Os
profissionais
que
trocam
de
emprego
conhecem
novos
ambientes,
desenvolvem
novos
relacionamentos,
enfrentam
desafios
novos
e
aprendem
novas
habilidades.
É
assim
que
eles
se
destacam
da
multidão
e
passam
a
fazer
parte
de
uma
minoria
muito
seleta
no
mercado
de
trabalho.
O
problema
é
que poucos
profissionais
sabem
como
trocar
de
emprego
do
jeito
certo,
que
abre
de
fato
as
possibilidades
de
crescimento
que
tanto
falamos
aqui.
Esse
é
outro
ponto,
que
eu
observei
através
da
minha
experiência:
O
profissional
que
faz
parte
da
minoria
seleta
que
sempre
cresce
na
carreira
e
conquista
os
melhores
cargos,
além
de
trocar
de
emprego,
sabe
colocar
em
práticas
certas
ações
que
são
essenciais
para
se
promover
na
conquista
das
melhores
vagas.
É
por
isso
que
se
você
se
identificou
com
a
ideia
de
trocar
de
emprego
do
jeito
certo,
eu
convido
você
para
o
meu
próximo treinamento
gratuito que
vai
te
mostrar
o
caminho
para
encontrar
novas
(e
melhores)
oportunidades,
sem
colocar
em
risco
o
seu
trabalho
atual.
Quem
sabe
você
também
não
faz
parte
do
ciclo
que
se
retroalimenta?
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