ABRH-DF, 28 ANOS - UMA TRAJETÓRIA DE COMPROMISSO COM A INOVAÇÃO
CURSO: FORMAÇÃO EM CARGOS E SALÁRIOS
APRESENTAÇÃO
Com a globalização dos mercados, a competitividade cada vez mais acirrada e a busca permanente pela excelência dos produtos e serviços, torna-se prioritário para as empresas se voltarem essencialmente para seus negócios de resultados, utilizando os recursos disponíveis de forma racionalizada e otimizada.
Diante desse cenário atual e perspectiva futura, o grande diferencial das empresas, que entra em evidência, são os seus Recursos Humanos que estarão voltados totalmente para a qualidade e produtividade.
É necessário e de fundamental importância para as empresas que qualquer medida de aprimoramento, desenvolvimento ou racionalização seja bem planejada e executada, visando a economia de esforços e que os mesmos sejam direcionados a objetivos comuns.
OBJETIVOS
· Conhecer remuneração como componente fundamental às estratégias de Recursos Humanos, diante do cenário de uma economia competitiva;
· Compreender o processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários;
· Fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.
· Propiciar conhecimentos e conceitos relacionados a Remuneração Variável, Participação nos Lucros e remuneração por Competências e Habilidades.
· Despertar uma visão para Remuneração Estratégica, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano da empresa e otimização dos resultados.
CARGA HORÁRIA
24 horas de trabalho, em regime de tempo integral
PERÍODO
27 a 29 de setembro de 2005
HORÁRIO
08h30 às 12h30
13h30 às 17h30
LOCAL
Centro Cultural Brasília - Av. L-2 Norte - Quadra 601, Bloco B
METODOLOGIA E RECURSOS
Exposições Teóricas, Apostila e Exercícios Práticos
Participação Intensa
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
· Aspectos Históricos da Administração Salarial
· Princípios e Conceitos básicos da Administração de Salários
· A importância de uma estrutura salarial na empresa
· Analisando as Políticas e Práticas de Recursos Humanos e a Estrutura Organizacional
· Como "Vender" e Divulgar um Plano e o Projeto
· Levantamento de informações: Sistemas e Critérios
· Análise e Identificação de Funções e Cargos
· Descrição e Especificação de Cargos
· Sistemas de Avaliação e Classificação de Cargos
· Aplicando a Estatística na Administração de Salários
· Pesquisa Salarial: Critérios, Análise e Aplicabilidade
· Estrutura de Cargos e Salários: Análise de Curvas e Montagem de Tabelas
· Elaboração da Política Salarial
· Apuração de Custos de Enquadramento
· Implantação
· Manutenção do Plano
· Conceitos e Premissas Básicas para a Implementação de Remuneração Variável
· Remuneração por Competência e Habilidades - Conceitos e Prerrogativas para o seu Desenvolvimento
INSTRUTOR
Francisco Rafael Pescuma, formado em Administração de Empresas com especialização em Recursos Humanos na área de desenvolvimento e de remuneração, atuando em posições técnicas, de comando e como consultor em empresas nacionais e multinacionais. Conselheiro e Diretor Técnico da ABRH/APARH-SP, Professor Universitário e Instrutor de cursos de formação e especialização em cargos e salários em diversas instituições, como INTEGRAÇÃO, ABRH/APARH-SP, IDORT E SENAC. Participou e coordenou grupos informais da área de Recursos Humanos como GRUPISA-SP, GERHAP, SUCESU E ABEMI e foi premiado como profissional do ano em Remuneração por duas vezes, em 1986 pelo Grupisa São Paulo e em 2004, pelo Grupisa Rio.
INFORMAÇÕES
As inscrições, até o limite das 30 vagas disponíveis, serão aceitas rigorosamente na ordem de chegada à ABRH-DF.
As inscrições não confirmadas até 15/09/05, serão canceladas.
Mais Informações
61)3327-1112
INVESTIMENTO
R$ 650,00 para sócios da ABRH-DF
R$ 700,00 para não sócios
Desconto de 10% a partir da terceira inscrição da mesma organização
Inclui coffee-break, almoço e apostila
